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崇左市组织人事部门招录工作面试侧记
发布日期:2019-07-30

潮平两岸阔   风正一帆悬
——崇左市组织人事部门二00九年公务员和参照管理工作人员招录工作实行“阳光面试”侧记
□  赵立哥

随着2009年全市招聘事业单位工作人员考核录用工作的结束,崇左市2009年各项公开考试录用工作基本落下帷幕。2009年是崇左市组织人事部门考录工作任务最为繁重的一年,从4月底到9月底的短短5个月时间里,崇左市组织人事部门共承担了2009年公务员考试、事业单位工作人员招聘、全区公开选拔优秀村党组织书记到乡镇领导班子任职等六项考务工作。为了全面提高面试工作的公开度、透明度和公信度,从根本上杜绝暗箱操作、人情面试、关系面试,让所有考生站在同一个起跑线上,崇左市组织人事部门倾力打造“阳光面试”,让权力在阳光下运行,让程序在群众的目光下操作,营造了公平、公正、公开、透明的考务环境,赢得了社会的广泛赞誉。

让公平、公正、公开的面试环境成为崇左的一张名片

由于受全球金融危机的影响,大学生就业形势非常严峻,2009年崇左市公务员录用考试,共有4840人(含选调生)报名参加,经过激烈角逐,有922人(含选调生)进入面试,这是撤地建市以来崇左市招考报考人数最多的一年,也是 面试人数最多的一年。能否营造公平、公正、公开的竞争环境,让考生和家长放心,让用人单位和社会各界满意,成为摆在崇左市组织人事部门面前的一个重大课题。

“要从讲政治、讲党性的高度来对待面试工作,要从提高选人用人公信度和组织工作群众满意度的高度来抓好面试工作,切实严肃考纪,保证客观公正,让权力在阳光下运行,让公平、公正、公开的面试环境成为崇左的一张名片,努力实现考生、家长、社会‘三满意’。”在2009年5月22日全市公务员面试工作考务工作会议上,市委常委、组织部长韦运雪对全市准备参加面试工作的考官、计分员、核分员、计时员、引导员和监督员等提出了明确要求,并反复强调,要分清领导责任和具体责任,将每个环节的各项工作全部落实到人,澳门平台,出了问题,要严肃追究相关领导和直接责任人的责任。

为了给考生创造一个规范、公平的面试环境,崇左市委组织人事部门严格按照“五个统一”的原则组织面试工作,即统一时间、统一地点、统一题本、统一程序、统一考官管理。由于2009年公务员面试人数达922人,全市在市区内分5个考点40个考场进行面试,不再由各县(市、区)自行组织面试,并要求在5月23日一天全部完成面试。为了圆满完成这项艰巨的工作任务,市委组织部、市人事局除了从本单位抽调工作人员外,还从市直单位、各县组织人事部门抽调了具有面试考官资格的200多人担任考务人员,

并对所有考务人员进行了全方位的培训,对规范面试方法、严密工作程序、严肃工作纪律作出了明确规定,使考务人员熟悉面试工作规程和要求,规范操作,确保了面试工作的质量。为了保证考官打分的客观公正,崇左市委组织部对考官的遴选非常严格,做为考官人选必须是政治坚定、公道正派、作风过硬、经验丰富的领导干部代表,每次面试前都组织对面试考官进行培训,使每位考官都能按要求执证上岗,初步建立了由专家、业务骨干等组成的素质高、数量充足的考官库。

让人情在这里没有市场

为了让“关系分”、“人情分”没有市场,让考生对面试更放心,崇左市组织人事部门实行了“考官考生双抽签、人员四隔离、考生代码制”,即:开考前半小时考官抽取面试考场签,考生抽取面试职位签、排序签;面试出题人与外界隔离、考官与候考考生隔离、考场人员与候考人员隔离、考点所有人员与外界隔离;实行考生只报面试顺序号不报姓名的“代码制”面试方法,并要求考生在面试时不能透漏个人信息,违者将被扣分。此外,崇左市还严格执行公务回避制度,要求面试考官及面试工作人员凡与考生有利害关系或亲属关系的,必须实行回避。

全面实行封闭式管理是崇左组织人事部门组织面试工作的一大特色。面试期间,考官、考生和工作人员通讯设备全部上交集中保管,并分别密封在一个信封内,切断了考场内外通讯沟通渠道。考官、监督人员、工作人员全部挂牌上岗,考生持准考证、身份证参加面试,面试地点由公安干警把门验证、牌,无牌无证人员一律不准进入面试地点。考场设立考生候考室和休息室,面试的考生进入候考室后,由工作人员组织抽签,确定面试顺序号,考生在哪个考场面试、什么时候面试,候考室以外的人都不知道。担任面试的考官从考官库随机抽取,在面试前一天晚上才通知其第二天早上赶到面试点报到,并杜绝出现本县(市、区)考官只负责对应本地考生面试的情况,从而增加了考官的不确定性,哪些考官参加面试、面试哪些人,面试室以外的人也不知道。由于采取了“双抽签”,考生事先不知道谁担任考官,考官也不知道自己会进哪个考场,可以说,在面试开始之前,托情者找不到目标,想照顾者也找不到对象,从而有效地减少了打人情分、关系分的问题,提高了面试的准确性和公正性。

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