当前位置:主页 > 关注热点 >
大新公推公选部分空缺乡镇党政正职领导干部
发布日期:2019-07-30

大新推行“三推荐两票决”办法

“公推公选”部分空缺乡镇党政正职领导干部

大新讯  为了扩大干部选拔任用工作中的民主,拓宽选人用人视野,提高选人用人质量,大新县从规范干部初始提名、考察、决定等环节入手,积极探索新的选人用人办法,提高选人用人的公信度和满意度。今年4月,在对3个乡镇党委书记和3个乡镇长职位人选的选拔任用工作中,该县推行“三推荐、两票决”办法,在社会上产生了积极反响。

该县的具体做法是:在提名环节上,实行三轮推荐,把大范围干部推荐和全委会推荐结合起来。一是干部群众民主推荐,做到由多数人选人。今年年初,该县结合2009年年度干部考察工作,按照乡镇党委书记、乡镇长职位后备干部人选1∶2的比例,在全县范围内跨乡镇、跨部门大规模民主推荐乡镇党政正职后备干部人选。民主推荐前,科学确定并公布了推荐乡镇党委书记、乡镇长后备干部初始提名推荐的任职资格条件、数量结构、方法程序、纪律要求等,确保推荐提名后备干部人选的质量。民主推荐后,将获得推荐票数较集中、且排名在前50名的被推荐人选确定为初步人选,并编制成《全县2010年乡镇党委书记后备干部名册》和《全县2010年乡镇政府乡镇长后备干部名册》。二是全委扩大会民主提名推荐。确定后备干部名单后,县委先后召开两次全委扩大会进行乡镇党委书记、乡镇长初步人选推荐提名。在两次全委扩大会中,各与会成员根据县委组织部提供的乡镇党委书记、乡镇长的后备干部名册或自己平时掌握的情况,按照空缺职位1∶1的比例进行民主推荐提名。三是提出初步提名人选。县委组织部对推荐提名情况进行汇总,经综合分析后,根据工作需要和领导班子建设的实际,部务会议按照每个职位1∶2的差额比例提出初步提名人选。四是确定提名人选。县委组织部对提出的初步提名人选,在征求有关方面意见的基础上,提交书记碰头会,按每个职位1∶1的比例确定提名人选。五是在提名人选所在单位进行民主推荐和考察。提名人选确定后,澳门平台,由县委组织部制定考察工作方案,派出考察组,按照《干部选拔任用工作条例》的有关规定,到提名人选所在的乡镇(单位)进行会议投票推荐和个别谈话推荐,县委组织部部务会议根据人选所在乡镇(单位)的民主推荐情况,研究确定考察对象人选,并组织进行考察。不仅考察干部的工作圈、服务对象圈,还延伸到生活圈和交际圈,同时纵向和横向征求上级相关业务部门及同级相关行业部门(单位)对考察对象的意见。

在任用环节上,实行“两票决”,把常规酝酿与常委会票决和全委会票决结合起来。县委为体现集体决策,建立了干部任用票决制度,坚持集体讨论决定干部任用事项,澳门平台,县委通过“两票决”来选拔任用干部,即县委常委会票决和县委全委会票决。在县委常委会上,每个职位的拟任人选按1∶1的比例上会,县委组织部门在会上介绍情况后,各到会县委常委进行充分酝酿讨论,最后进行无记名票决,按拟任人选1∶1的比例确定每个职位1名拟任人选,提交县委全委会无记名票决。在县委全委票决会上,每个职位的拟任人选按1∶1的比例上会,在再次充分讨论酝酿的基础上,以无记名投票表决方式,最终确定任用人选。整个票决过程严格做到当场计票、当场公布票决结果、当场宣布任用人选。

推行“三推荐、两票决”办法“公推公选”乡镇党政正职领导干部,进一步改进和完善了干部选拔任用初始提名的问题,使提名过程变“小范围”酝酿为“大范围”推荐,变内部运作为公开操作,变“在少数人中选人”为“在多数人中选人”,让更多的干部群众参与到干部选拔任用工作中,不断拓宽选人用人视野,提高选人用人质量,增强了民主推荐结果的科学性和真实性,有效推进了干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化,得到了党员干部的广泛好评。(农海仁  何祖鹏) 

上一篇:天等大力建设农村饮水安全工程 8万人受益
下一篇:澳门平台:我市召开创修双拥模范城任务汇报会


主页    |     县区要闻    |     县区领导    |     关注热点    |     澳门平台    |     网站地图
Copyright © 澳门平台 版权所有