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我市组织部门深入推进“讲党性重品行作表率”活动
发布日期:2019-07-30

以建设“四化”部门和争当“五型”干部为抓手

我市组织部门深入推进“讲党性重品行作表率”活动

崇左讯  在开展深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动中,我市组织人事系统围绕提高组织工作满意度这条主线,创新工作方式方法,以建设“四化”组织部门和争当“五型”组工干部为抓手,不断提高组织部科学化水平,不断提高组工干部的素质和良好形象。

我市扎实推进“四化”组织部门建设,切实提高组织工作科学化水平。一是推进工作手段信息化建设。依托组织部门信息网络平台,推进“三网三库一平台”建设,提升干部统计、党员统计、档案工作的信息化管理水平,积极推进崇左党建网站、会议视频系统、OA办公系统建设和部内涉密局域网建设,不断提高工作的科学化水平。二是推进工作信息阳光化建设。加大社会各界对组织工作的民主参与力度,坚持内容公开、程序公开、过程公开、结果公开,推行组织工作公开承诺制、组织人事工作监督制,部外聘请部风监督员、干部人事工作观察员,自觉接受社会对组织工作和组工干部的监督。三是推进工作运行科学化建设。探索建立“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策制度,进一步健全部务会议制度等,使组织工作的决策特别是重大决策依据规定的权限、范围和程序进行,力求实现决策的民主化、科学化。

为扎实推进组织部门自身建设,我市深入开展争当“五型”组工干部活动。一是争当勤学善思型组工干部。通过开展“六个一”(每月撰写一条信息、每季读一本好书、开展一次调研活动、写一份高质量读书笔记、提一个“金点子”建议、破解一个科室难题)活动,打造眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部,努力实现组工干部站着能讲、坐着能写、每个岗位能干。二是争当公道正派型组工干部。引导干部自觉立德、带头育德、示范行德,注意从一言一行、一点一滴上勤于修身,严于律己,进一步保持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性。三是争当开拓创新型组工干部。引导干部自觉增强改革意识和创新意识,保持思维的活跃性、思想的敏锐性、思路的开阔性,多谋改革创新之策,多出改革创新之招,多做改革创新之事,以改革的办法、创新的举措来落实新时期的新任务、新要求,树立勇于改革、善于创新,敢为人先、争创一流的崭新形象。四是争当人文亲和型组工干部。通过推行“八个一”(见面问一声好,进门让一个座,话前倒一杯茶,澳门平台,情况问一个明了,问题做一个记录,当场有一个说法,临走道一声别,办结有一个反馈)服务准则,用“人文组工”来感染人、凝聚人、激励人,充分体现组织部门“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的温暖和亲情。五是争当廉洁自律型组工干部。严格执行组工干部“十严禁”和干部工作“十不准”的纪律要求,澳门平台,认真学习领会和贯彻中央四项监督制度,自觉把外部环境的压力转化为内在约束的动力,把制度的他律转化为严格的自律,不为私利所惑,从精神上牢固树立起拒腐防变的思想防线。对那些违反组织人事纪律的人和事,进行严肃查处,绝不姑息,绝不纵容,绝不手软,真正把组织部门打造成为党性强、作风正、纪律严的部门。建立健全从严治部的长效机制,完善工作程序、工作制度、工作机制,着力解决制度不健全、不完善及程序性制度缺失、制度约束不力的问题,形成从严治部的制度环境。(赵立哥)

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