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崇左市选优配强执政骨干队伍
发布日期:2019-07-31

  本报崇左讯(记者 陈文圣) 去年以来,我市认真贯彻落实好干部标准,着力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。


  我市坚持从严从实,推动从严监督管理干部常态化。出台完善《崇左市党政领导干部选拔任用工作全程记实办法(试行)》,进一步加强对选人用人全过程监督。强化日常监督管理,共对1788名干部进行了谈话提醒,对431名干部进行个人有关事项抽查核实,对9名市管干部进行离任或任中审计。深化全市党员干部家风建设,举办市直单位主要领导、各县(市、区)党政正职配偶“廉洁家风”研讨培训班,延伸对党员干部的监督管理链条。


  我市打好人才工作“组合拳”,凝聚发展“第一资源”。出台《崇左市高层次人才引进和管理办法(试行)》《崇左市高层次人才安居工程实施细则(试行)》,提高各类引进人才安居费补贴标准,落实政治待遇,实施人才安居工程。创新校地人才交流合作机制,开展“名校学子边关行”社会实践活动,邀请18所国内高校200多名师生到我市开展为期一个月的驻地实践调研。深化“南疆国门聚英才”行动,到北京、上海、武汉、广州等地高校宣传推介、招才引才。全年全职引进具有硕士以上学位或副高以上职称人才162名,澳门平台,柔性引进博士、正高职称等人才21名,人才队伍进一步壮大。同时,深入实施重点工程项目培育和人才小高地建设提升工程,澳门平台,其中,中信大锰广西锰业小高地“动力电池正极材料新技术研发及高端技术人才培养”项目入选国家“2016年西部和东北地区高层次人才援助项目”。成立“崇左市振兴左江革命老区青年智库研究会”,落实市领导联系关护优秀人才制度,激发各类人才的创新创造力。


  我市坚持正向激励和反向约束“双管齐下”,提振干部干事创业精气神。出台《崇左市在做好“两篇大文章”打好“四大攻坚战”中培养、发现和使用干部实施办法(试行)》《崇左市做好“两篇大文章”打好“四大攻坚战”通报表扬办法暂行规定》,在导向引领、容错纠错等方面作出明确规定,进一步激发广大干部干事创业的热情。制定《崇左市脱贫攻坚工作问责办法(试行)》,明确对脱贫攻坚组织领导不力、政策执行不到位、工作作风不扎实、工作任务未完成、违反廉洁纪律有关规定等5个方面17种情形进行问责。

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