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天等县进结镇实施村干“职业化”管理
发布日期:2019-07-31

  (原标题)村干“坐班”了,村民踏实了
——天等县进结镇实施村干“职业化”管理侧记
□ 本报记者 郑孟阳 李鸿熙 通讯员 梁亮 李志高

 


  6月6日上午8点,天等县进结镇爱乐村村“两委”6名干部准时来到村委政务服务中心上班。这天,爱乐村翁屯村民梁成官到村委为自己的父亲老梁办理大病救助。依照程序,办理大病救助申请须经村“两委”讨论、审议并有5名村“两委”干部共同签字才能上报。要在以往,群众办理这项业务得一个村干一个村干挨家去找,有时一周也办不下来,如今爱乐村干周一、周五“集体坐班”,梁成官的业务当天上午就顺利办结了。“真是方便!”梁成官高兴地说。


  在进结,每个村的村委办公室门口都贴有“值班安排表”,明确村干值班安排。爱乐村党支部书记兼村委会主任李加红告诉记者,如今他不仅每天按照机关单位的作息时间上下班,而且“和公务员一样按时领到工资”。


  为有效打造一支职业化、高素质的村干部队伍,更好地服务群众,去年8月以来,进结镇聚焦选任、激励、培育、监管四个中心,倾力打造守信念、讲奉献、有本领、重品行的“职业化”村干部队伍,夯实党的执政之基,推动农村各项工作。


  “副业”变“主业”:村干不再“打酱油”


  “打酱油”,意即“路过而已”,就是“事不关己”。


  村“两委”干部是农村基层的“主心骨”,是推进新农村建设的关键力量,“但是长期以来,村‘两委’干部队伍建设管理存在工资待遇偏低、管理松散、职责不清、动力不足等问题,澳门平台,存在‘打酱油’的情况。”进结镇党委书记罗国谣说。正是基于这样的认识,在深入调研基础上,该镇党委下决心探索实施村干部职业化管理,先在爱乐、品力、进结3个村(社区)试点,随后逐步在全镇13个行政村全面铺开。


  进结镇村干职业化管理的做法——


  首先是“周一布置,周五总结”。每周一在村委召开工作布置会,驻村工作队长、第一书记、驻村工作队员及村“两委”全体成员参会,由第一书记或驻村工作队长将上级文件精神及时传达给村干部,同时对本周重点工作进行部署;每周五在村委召开工作总结会,由村“两委”成员分别汇报各自包片区域工作完成情况,村支书统一汇报本周来访党员群众意见建议,驻村工作队长、第一书记或驻村工作队员针对工作中存在的突出问题做具体指导。


  其次是“每日值班,每月谋划”。每个工作日安排两名以上村“两委”干部在村委政务服务中心值班,工作时间与机关单位一致,方便群众办事。此外,在每月最后一个周五召开村屯工作会议,第一书记或驻村工作队长组织村干、屯干讨论并总结本村本月以来工作开展情况,分析困难,研究下一步具体工作措施。


  再次是工薪化报酬发放。自2017年换届后,进结便落实上级有关规定精神,提高了村“两委”干部的工资、村级组织运转经费——村支书兼村委会主任“一肩挑”1800元/月,较之前提高600元;定员全额干部工资提高到1600元/月,较原来提高了700元。


  进结镇的探索与实践,在管理上、待遇上促进村干部的身份“职业化”,取得的效果比较明显:村干部真正将本应承担的任务作为一项“主业”来抓,最具体就是村干都按时值班,认真服务群众,“打酱油”的情况得到了扭转。


  责任感增强:不干事对不起“职业”


  “‘村官’不是官”,因此过去村干部“选准难、留住难、干事难”,农村能人不愿当村干,或者当了村干“打酱油”,村务没人管,村里难发展。


  “推行村干部‘职业化’,增强了村干部的荣誉感、责任感和职业感,‘经济上有干头,政治上有奔头,退职后有靠头,工作越来越有劲头’!”进结镇爱乐村村干黄朝华表示,“心里想着为群众多办实事,不然就对不起这份‘职业’。”
 

  40多岁的黄朝华,去年在村“两委”换届时当选为村委委员、民兵营长、团支书。自当选以来,他几乎每天都在村委度过。“刚开始时,家人都说我太认真,当个屁大的村干忙得像个总理。后来我为群众办的事情多了,群众经常在家人面前称赞我,也给我的家人带来成就感和荣誉感。”

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